• 品牌推廣總監(1人)

    崗位職責:

    1、負責本公司及對外所有媒體的活動策劃,市場推廣、品牌宣傳和廣告策劃;

    2、負責收集、調研公司品牌及具體項目的活動推廣總體需求,撰寫完整的項目策略方案、活動策劃及推廣方案、 細化執行流程方案等,文理思路清晰、結構嚴謹并富有創意;

    3、負責與各類媒體進行溝通合作,公司品牌宣傳廣告的策劃與文案;

    4、負責活動的全程管理、預算和執行,及進行有效的活動效果評估、總結。

    任職要求:

    1、 市場營銷、管理類、廣告類或相關專業大專以上學歷;

    2、五年以上品牌經理工作經驗,具備豐富的整合營銷及市場相關知識,有成功運作營銷活動、企業文化活動案例者優先;

    3、 具有傳媒或高端女裝服裝行業者優先;

    4、具有大型的線上、線下活動策劃專案及執行的經驗,熟悉大型活動或高端策劃、撰寫及執行工作流程;

    5、熟練操作相關軟件;熟悉公關活動流程,極強的文案撰寫能力及溝通能力;

    6、較強的溝涌表達能力,思路清晰,敏銳的洞察力和市場分析能力,頭腦靈活,思想活躍,知識面廣、富有創意, 具備較強的邏輯思維能力及策劃案寫作能力;

    7、有較強的工作統籌協調及活動方案策劃經驗,獨立的活動提案能力。

  • 設計總監(1人)

    崗位職責:

    1、熟悉成熟高端品牌女裝全季節產品開發;
    2、準確把握市場流行信息和國際女裝潮流,產品定位風格、年度開發方向、產品組合的把控,確定年度開發計劃和周期;
    3、結合品牌定位人群特性提出產品創意,制定產品年、季策劃方案,并提出相關市場傳播建議;
    4、熟悉新產品開發,能根據市場走向和客戶需求、產品結構、用料、工藝等流程等提出設計策劃案,并能夠根據設計方案和設計構想,完成產品創意、設計及產品出貨;
    5、完成上級領導安排的其他工作事項。


    任職要求:

    1、服裝設計專業本科,五年以上知名品牌女裝設計工作經驗;
    2、有較強的資源整和能力、開發管理能力;
    3、具備敏銳的眼光和較強的時尚預測能力,抓住流行元素,把握服飾的色彩,面料等流行趨勢,并能夠很好的運用在產品設計整合中;
    4、能獨立完成產品的市場趨勢預測及全盤產品的策劃與開發;
    5、具備良好的團隊合作精神和團隊整合能力、規劃和管理能力及責任心(帶領設計團隊完成每年,季產品的前后期和最終組合)、以及優秀的審美和品牌認知。
    (面試請帶上相關作品)


  • 培訓經理(1人)

    崗位職責:

    1、面向終端店鋪店員及店長職位開設提升服務及店鋪管理相關系列培訓;
    2、根據終端管理需求,開發和設計面向店鋪員工培訓課程;
    3、建立并不斷完善各職級員工培訓體系及培訓檔案;
    4、定期巡店了解員工服務狀況與管理水平,發現問題,納入培訓;
    5、完成上級主管臨時交辦的其他任務,配合支持其它各部門工作的正常開展。


    任職要求:

    1、本科學歷,相關師范類專業畢業;
    2、五年以上零售服飾行業培訓講師授課經驗;
    3、有編寫終端銷售服務崗位培訓課程經驗;
    4、較強的溝通協調能力,積極正面、主動熱情。


  • 渠道拓展經理(若干)

    崗位職責:

    1、負責公司空白市場的渠道開發;
    2、實地考察和評估當地市場商圈,提交評估報告;
    3、接洽擬加盟或代理客戶,并進行評估跟進;
    4、保質保量完成公司年度拓展目標;
    5、直接上級交辦的其他工作事項。


    任職要求:

    1、大專以上學歷,市場營銷類專業優先;
    2、五年以上服裝品牌市場拓展經驗,高端女裝品牌更佳;
    3、有大型知名商場資源,有高端女裝奧特萊斯商場資源者優先考慮;
    4、有過成功的區域渠道開發,拓展店鋪的經歷;
    5、充滿激情,具備良好的團隊意識與學習心態,正直、勤奮,良好的溝通、談判、協調技巧;
    6、能適應經常性出差。


  • 物流經理(1人)

    崗位職責:

    1、對本部門工作人員進行有效的工作規劃、管理、執行及控制;制定部門工作計劃及管理制度,明確部門員工的工作職責,對其進行指導,培訓,及績效考評;
    2、根據公司要求,有效安排盤點計劃,并且組織開展實施,對盤點結果出具報告 ;
    3、維護、操作ERP系統,確保及時、完整、正確的提供庫存動態信息,確保帳、卡、物相符;
    4、協調倉儲部與公司各部門的關系,根據年度企業發展戰略,有效梳理業務流程,提高工作效率;
    5、開發優質承運商,有效管理合作中的承運商,縮短運輸周期、降低運輸成本、有效提高服務。


    任職要求:

    1.熟悉倉庫管理流程,有倉儲規劃、庫存控制等操作經驗,熟悉6S現場管理技能;
    2、辦公室軟件操作熟練,ERP系統使用熟練,對數字敏感,有較強的數據分析能力;
    3、五年以上服裝行業物流管理、倉庫管理、流程管理工作經驗,電腦應用知識;
    4、具備團隊管理能力、組織協調能力,能承受較大工作壓力;
    5、工作態度積極樂觀,嚴謹、有耐心、責任心強,能吃苦耐勞。


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